Yazar "Çelik, Ahmet Alkan" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Öğe
    Balkan Ülkelerinin Covid-19 Sürecindeki Para Politikası Yaklaşımları Üzerine Bir Değerlendirme
    (Beykent Üniversitesi, 2023) Çelik, Ahmet Alkan; Yılmaz, Naci; Rençber, Yağmur
    Bu çalışmanın temel amacı Balkan ülkelerinin makroekonomik ve finansal yapısını dönemsel bir kriz olan COVID-19 sürecini (2020-2022) içerecek şekilde öncelikle teorik boyutta söz konusu ekonomilerin izledikleri para politikalarını mercek altına almaktır. Bu amaçla, ilgili ülkelerin merkez bankalarının para politikalarına ilişkin pandemi dönemindeki aylık verileriyle makroekonomik ve finansal performansları değerlendirilmektedir. Teorik boyutun ardından nicel araştırma metodu kullanılıp 2020Q1-2022Q1 dönemleri arası çeyreklik verilerle seçilmiş on Balkan ülkesi üzerinde Arellano ve Bond/Blundell ve Bover iki aşamalı sistem genelleştirilmiş momentler tahmincisi ile panel veri analizi uygulanmıştır. Çalışmada on iki Balkan ülkesi teorik analizi neticesinde açık piyasa işlemleri, reeskont oranı, zorunlu karşılık oranı, disponibilite oranı, politika faiz oranı gibi para politikası araçları incelenerek, COVID-19’un yalnızca bir sağlık krizi olarak kalmadığı, iktisadi ve toplumsal alanlar başta olmak üzere tüm sosyoekonomik ilişkileri doğrudan etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Panel veri analizi kapsamında ise Karadağ ve Kosova ülkeleri haricindeki on Balkan ülkesi için 2020Q1-2022Q1 çeyreklik dönemleri için Yeni Keynesyen Phillips Eğrisi teorisi çerçevesinde enflasyon, işsizlik ve referans politika faiz oranı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Arellano Bond Testi çerçevesinde enflasyonun bir dönem gecikmeli değeri ile kurulan modelde pandemi döneminin bir etkisi olarak düşük faiz oranları izlendiğinden faiz oranlarındaki bir birimlik artışın enflasyon oranlarını 0,75 oranında arttırdığı gözlemlenmiş, işsizlik oranındaki bir birimlik artışın ise enflasyon oranını 0,20 oranında azalttığı sonucuna ulaşılarak Philips teorisiyle de örtüşen bulgulara erişilmiştir.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Does the Reflection of Foci of Commitment in Job Performance Weaken as Generations Get Younger? A Comparison between Gen X and Gen Y Employees
    (MDPI, 2021) Altındağ, Erkut; Çelik, Ahmet Alkan; Kılıç, Mert; Öngel, Volkan; Günsel, Ayşe
    Today’s organizations increasingly recognize the fact that employees and employee performance are essential intangible assets that should be effectively managed. Affective commitment (AC) is a widely recognized antecedent of sustainable job performance. However, achieving AC has become a great challenge in general and has been especially difficult since the beginning of the pandemic because almost all companies asked their employees to stay at home and work remotely in an isolated manner. Today, many different generations work side by side, contrary to the past, when generational mixing was very rare. Many differences exist among these employee generations, which determine their feelings towards authority and organization. Accordingly, this paper aims to clarify generational differences in the interrelationships among AC and sustainable job performance between Gen X and Gen Y employees. As remote working structure limits the interactions that employees have with their supervisor, fellow employees, and the organization, we decided to use the foci of commitment: affective commitment to the organization, affective commitment to the supervisor, and affective commitment to coworkers. Based on data from 416 post-graduates of Beykent University and using the PLS-SEM technique, we find that commitment to the supervisor and commitment to the organization are positively associated with job performance. Moreover, the findings reveal that the impact of the relationship between commitment to the supervisor and job performance is weaker for Gen Y than for Gen X.