CONCEPTUAL EVALUATION ON THE IMPACT OF THE HYBRID WORK MODEL ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE
Küçük Resim Yok
Tarih
2023
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Ankara Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
The change in many things in working and social life together with the Covid-19 global pandemic introduced new applications related to the way of doing business in this process. While researches on the hybrid working model, which is one of these applications and frequently announced in the new normal order are continuing, it is possible for many businesses to see the impact and results on productivity and performance that can be achieved by adopting this flexible working process. Therefore, it is obvious that enterprises agree that the system should be tested widely and in a wider period of time. While there are studies that share the conclusion that working from home has a negative impact on work/life balance, there are also studies that conclude that new working models increase the performance of employees and also the profitability of their businesses. In this study, it is aimed to determine the effects of the hybrid working model on organizational commitment and employee performance. A literature review about the hybrid working model, which is a remote working trend, has been made and the effect of the Covid-19 process on businesses and employees has been described.
Covid-19 küresel salgınıyla birlikte çalışma ve sosyal hayatta birçok şeyin değişmesi işletmeleri bu süreçte iş yapış biçimleriyle ilgili yeni uygulamalarla tanıştırmıştır. Bu uygulamalardan biri olan ve yeni normal düzende adını sıkça duyuran hibrit çalışma modeli ile ilgili araştırmalar sürerken, birçok işletmenin bu esnek çalışma sürecini benimsemesiyle birlikte elde edilebilecek verimlilik ve performans üzerindeki etki ve sonuçlarını görmesi mümkündür. Dolayısıyla işletmelerin sistemin yaygın olarak ve daha geniş bir zaman aralığında denenmesi konusunda hem fikir olduğu aşikardır. Evden çalışmanın iş/yaşam dengesine olumsuz etki ettiği sonucunu paylaşan araştırmalar kadar, yeni çalışma modellerinin çalışanların performansını ve aynı zamanda işletmelerinin kârlılık oranlarını arttırdığı sonucuna ulaşan araştırmalar da söz konusudur. Bu çalışmada, hibrit çalışma modelinin örgütsel bağlılık ve çalışan performansı üzerindeki etkilerinin tespiti amaçlanmıştır. Uzaktan çalışma trendi olan hibrit çalışma modeli hakkında literatür taraması yapılarak Covid-19 süreciyle beraber işletmeler ve çalışanlar üzerinde olan etkisinin betimlemesi yapılmıştır.
Covid-19 küresel salgınıyla birlikte çalışma ve sosyal hayatta birçok şeyin değişmesi işletmeleri bu süreçte iş yapış biçimleriyle ilgili yeni uygulamalarla tanıştırmıştır. Bu uygulamalardan biri olan ve yeni normal düzende adını sıkça duyuran hibrit çalışma modeli ile ilgili araştırmalar sürerken, birçok işletmenin bu esnek çalışma sürecini benimsemesiyle birlikte elde edilebilecek verimlilik ve performans üzerindeki etki ve sonuçlarını görmesi mümkündür. Dolayısıyla işletmelerin sistemin yaygın olarak ve daha geniş bir zaman aralığında denenmesi konusunda hem fikir olduğu aşikardır. Evden çalışmanın iş/yaşam dengesine olumsuz etki ettiği sonucunu paylaşan araştırmalar kadar, yeni çalışma modellerinin çalışanların performansını ve aynı zamanda işletmelerinin kârlılık oranlarını arttırdığı sonucuna ulaşan araştırmalar da söz konusudur. Bu çalışmada, hibrit çalışma modelinin örgütsel bağlılık ve çalışan performansı üzerindeki etkilerinin tespiti amaçlanmıştır. Uzaktan çalışma trendi olan hibrit çalışma modeli hakkında literatür taraması yapılarak Covid-19 süreciyle beraber işletmeler ve çalışanlar üzerinde olan etkisinin betimlemesi yapılmıştır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Covid-19, Remote working, Hybrid working model, Organizational commitment, Employee performance, Covid-19, Uzaktan çalışma, Hibrit çalışma modeli, Örgütsel bağlılık, Çalışan performansı
Kaynak
Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
14
Sayı
1
