Hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumları ve hastane etik iklimi ile ilgili değerlendirmeleri
Küçük Resim Yok
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Beykent Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumları ile hastanenin etik iklimi arasındaki ilişkinin tespit edilmesidir. Çalışma tanımlayıcı ve açıklayıcı olarak planlanmıştır. Araştırma kapsamında kolayda örneklem yöntemi ile 250 hemşireye ulaşılmıştır. Araştırmada verilerin toplanmasında anket formu kullanılmıştır. Anket formu üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik özelliklere ilişkin sorular, ikinci bölümde Mobbing Ölçeği ve üçüncü bölümde Etik İklim Ölçeği yer almaktadır. Veri analizi SPSS 17 paket programına yapılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerden, t testi, ANOVA testi ve Pearson Korelasyon testlerinden faydalanılmıştır. Hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumları ile etik iklim algıları arasındaki ilişki incelendiğinde, kendini ifade etme ve iletişime yönelik mobbing algıları ile yardımseverlik ve ilkelilik iklimi arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişki mevcuttur (p<0,05). Hemşirelerin itibara ve kişiliğe yönelik mobbing algıları ile ilkelilik iklim arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişki mevcuttur.
The aim of this study was to determine the relationship between the mobbinding conditions of nurses and the ethical climate of the hospital. The work is planned as descriptive and explanatory. Within the scope of the research, 250 nurses were reached by convenience sampling method. The survey form was used to collect the data. The questionnaire consists of three parts. The first part contains questions on demographics, the second part the Mobbing scale, and the third part the ethical climate scale. Data analysis was performed on the SPSS 17 package program. Descriptive statistics, t test, ANOVA test and Pearson correlation tests were used in the analysis of the data. Ethical climate perceptions of nurses with exposure to mobbing examined the relationship between self-perceptions of benevolence and with a negative climate for expression and communication between mobbing ilkelilik-way, and meaningful relationship (p<0.05). There is a negative and meaningful relationship between nurses' perceptions of mobbing towards reputation and personality and the climate of primitivism.
The aim of this study was to determine the relationship between the mobbinding conditions of nurses and the ethical climate of the hospital. The work is planned as descriptive and explanatory. Within the scope of the research, 250 nurses were reached by convenience sampling method. The survey form was used to collect the data. The questionnaire consists of three parts. The first part contains questions on demographics, the second part the Mobbing scale, and the third part the ethical climate scale. Data analysis was performed on the SPSS 17 package program. Descriptive statistics, t test, ANOVA test and Pearson correlation tests were used in the analysis of the data. Ethical climate perceptions of nurses with exposure to mobbing examined the relationship between self-perceptions of benevolence and with a negative climate for expression and communication between mobbing ilkelilik-way, and meaningful relationship (p<0.05). There is a negative and meaningful relationship between nurses' perceptions of mobbing towards reputation and personality and the climate of primitivism.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Hemşirelik, Nursing, Psikoloji
