Büro Çalışanlarının Genel Sinizm Düzeylerinin Tükenmişliğe Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÇelik, Gülşah Gençer
dc.contributor.authorAltındağ, Özden
dc.date.accessioned2025-03-09T18:07:37Z
dc.date.available2025-03-09T18:07:37Z
dc.date.issued2022
dc.departmentBeykent Üniversitesi
dc.description.abstractAraştırma vakıf yükseköğretim kurumlarındaki idari personellerin sinizm düzeylerinin tükenmişlik düzeylerine etkisinde örgütsel sinizmin mediyatör rolünün incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma kapsamında vakıf yükseköğretim kurumlarındaki idari personellerin genel sinizm, örgütsel sinizm ve tükenmişlik düzeylerini tespit edebilmek için anket formları ile veri toplanmıştır. Araştırma modelinin test edilmesi için mediyatör analizi yapılmıştır. Verilerin analizi sonucunda çalışanların genel sinizm ve örgütsel sinizmlerinin tükenmişliği arttırdığı, sinizmin tükenmişliğe etkisinde örgütsel sinizmin önemli bir rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bulgulara göre, çalışanların genel sinizm algılarının tükenmişliği arttırdığı ancak bu etkinin bir kısmının örgütsel sinizm üzerinden gerçekleştiği görülmektedir. Çalışanların tükenmişlik seviyelerinin yüksek olmadığı, ancak sinizm ve örgütsel sinizm düzeylerinin yükselmesinin tükenmişlik açısından olumsuz sonuçlara meydana getireceğinden çalışanların olası olumsuz görüşlerini engellemeye yönelik faaliyetler tasarlanması gerektiği önerilmektedir.
dc.description.abstractThe research was conducted to examine the mediator role of organizational cynicism in the effect of cynicism levels of administrative personnel in foundation higher education institutions on burnout levels. Within the scope of the research, data were collected with questionnaires to determine the general cynicism, organizational cynicism, and burnout levels of the administrative staff in foundation higher education institutions. Mediator analysis was performed to test the research model. As a result of the analysis of the data, it was concluded that the employees' general cynicism and organizational cynicism increased burnout, and organizational cynicism had an important role in the effect of cynicism on burnout. According to the findings, it is seen that the general cynicism perceptions of the employees increase burnout, but some of this effect is realized through organizational cynicism. It is suggested that the burnout levels of the employees are not high. Still, since the increase in the cynicism and organizational cynicism levels will cause negative results in burnout, activities should be designed to prevent the possible negative views of the employees.
dc.identifier.doi10.54709/iisbf.1103169
dc.identifier.issn2147-8414
dc.identifier.issn2791-8378
dc.identifier.issue16
dc.identifier.startpage42005
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.54709/iisbf.1103169
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/5224
dc.identifier.volume9
dc.language.isotr
dc.publisherToros Üniversitesi
dc.relation.ispartofToros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250309
dc.subjectSinizm
dc.subjectÖrgütsel Sinizm
dc.subjectTükenmişlik
dc.subjectİdari Personeller
dc.subjectCynicism
dc.subjectOrganizational Cynicism
dc.subjectBurnout
dc.subjectAdministrative Staff
dc.titleBüro Çalışanlarının Genel Sinizm Düzeylerinin Tükenmişliğe Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü
dc.title.alternativeThe Effect of General Cynicism Levels of Office Workers on Burnout: The Mediating Role of Organizational Cynicism
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

DergiPark Kayıtları Koleksiyonu