İŞE ALIM UZMANLARININ KENDİ MESLEKLERİNE İLİŞKİN METAFORİK ALGILARININ BİR ANALİZİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorBak, Gökhan
dc.contributor.authorKutlu, Mehmet Kemal
dc.contributor.authorAlparslan Bak
dc.date.accessioned2025-03-09T18:08:44Z
dc.date.available2025-03-09T18:08:44Z
dc.date.issued2020
dc.departmentBeykent Üniversitesi
dc.description.abstractİşletmelerdeki insan kaynaklarının en etkin şekilde yerine getirilmesi, çalışanların işletmeye olan bağlılıklarını artırmasının yanı sıra işletmelerin stratejik kararları almasına yardımcı olur. İşletmeler, iş gereklerine uygun personeli aday havuzundan seçip istihdam edilmesi için insan kaynakları departmanından yararlanırlar. İnsan kaynakları yöneticisi, işletmenin ihtiyaçlarını bilen, işletmenin bir parçası olarak hareket eden, etrafındakileri etkileyen bir lider vazifesi görmektedir. İşletmenin ihtiyacı olan personel seçiminden eğitimine, ücretlendirilmesine kadar birçok görevi üstlenen insan kaynakları uzmanları işletmenin olmazsa olmaz personelidir. Kendisine bu kadar önemli görevler verilen insan kaynakları uzmanlarının işe alım sürecindeki etkin rolü düşünülerek bu araştırma yapılmıştır. İşe alım sürecini gerçekleştiren işe alım uzmanı olarak düşünülen insan kaynakları uzmanlarının mesleklerine ilişkin metaforik algıları incelenmiştir. Nitel araştırma yöntemiyle yapılmıştır. Olgu bilim modeli kullanılarak yapılan bu araştırmada; Tekirdağ ili Çorlu ilçesinde işe alım uzmanı olarak görev yapan 40 katılımcıyla yüz yüze görüşme yapılmıştır. İşe alım uzmanlarına yönelik geliştirdikleri metaforlar içerik analiziyle incelenmiştir. İşe alım uzmanı kavramına ilişkin metaforlar önce olumlu ya da olumsuz değerlendirilmelerine göre ikiye ayrılmıştır. Olumlu değerlendirilen metaforlara ilişkin 6 kategoride 19 metafor, olumsuz değerlendirilen metaforlara ilişkin 4 kategoride 11 metafor üretilmiştir. Olumlu ve olumsuz yönleriyle insan kaynakları uzmanlarının kendi mesleklerine ilişkin algıları metaforlar yoluyla vurgulanmaya çalışılmıştır.
dc.identifier.endpage244
dc.identifier.issn2148-9963
dc.identifier.issue4
dc.identifier.startpage233
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/5501
dc.identifier.volume7
dc.language.isotr
dc.publisherİrfan TÜRKOĞLU
dc.relation.ispartofAvrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250309
dc.subjectİnsan Kaynakları Yönetimi
dc.subjectİşe Alım Uzmanı
dc.subjectMetafor
dc.subjectOlgu bilim
dc.subjectİçerik Analizi
dc.titleİŞE ALIM UZMANLARININ KENDİ MESLEKLERİNE İLİŞKİN METAFORİK ALGILARININ BİR ANALİZİ
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

DergiPark Kayıtları Koleksiyonu