Tosun, OktayTaşkıran, Erkan2021-01-262021-01-262017Kafkas University Journal of the Institute of Social Sciences Bahar Spring 2017, Sayı Number 19, 287-3072147-8775https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/245818https://doi.org/10.9775/kausbed.2017.019Çalışma hayatının kaçınılmaz bir parçası olan çatışmaların yönetiminde tercih edilen tarzların belirlenmesinde kişilik özelliklerin rolü büyük önem taşımaktadır. Farklı kişilik özellikleri farklı çatışma yönetimi tarzının seçilmesine etki etmektedir. Bu bağlamda çalışmanın konusunu çatışma yönetimi ve kişilik özellikleri konuları oluşturmaktadır. Çalışanların sahip olduğu farklı kişilik özelliklerinin tercih ettikleri çatışma yönetimi tarzları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışma İstanbul'da akaryakıt sektöründe faaliyet gösteren uluslararası bir işletmenin çalışanlarını kapsayan 160 kişi üzerinde yürütülmüştür. Araştırma sonucunda kişilik özelliklerinin çatışma yönetimi tarzları üzerinde anlamlı bir etki yaratmadığı görülmüştürtr: Çatışma Yönetimi Tarzları, Kişilik Özellikleri,Beş Faktör KişilikArticle10.9775/kausbed.2017.019245818