Timur, DoraTatlı, Hasan Sadık2025-03-092025-03-0920241309-9302https://doi.org/10.48146/odusobiad.1300860https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1267465https://hdl.handle.net/20.500.12662/4781Piyasalardaki rekabetin artması örgütlerde değişimi zorunlu hale getirmektedir. Değişimin var olduğu örgütlerde, çalışanlar tarafında büyük ya da küçük dirençler oluşabilmektedir. Çalışanların değişime direnç göstermesini engellemek için yapılan araştırmalar örgütlerde iletişimi önemli bir faktör olarak sunmaktadır. Bu nedenle araştırmanın amacı, örgütsel iletişimin örgütsel değişime dirence etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünün tespit edilmesidir. Araştırma kapsamında İstanbul ilindeki bir vakıf yükseköğretim kurumunda görev yapan 560 akademik ve idari personelden anket verisi toplanmıştır. Analizler kapsamında örgütsel iletişimin algılanan örgütsel desteği pozitif yönde etkilediği ve örgütsel değişime direnci azalttığı sonuçlarına ulaşılmıştır. Örgütsel desteğin değişime dirence etkisi ise anlamlı değildir. Örgütsel iletişimin örgütsel değişime direnç üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin anlamlı bir aracılık rolü bulunmamaktadır. Araştırma sonucunda çalışanların değişim sürecindeki dirençlerinin azaltılmasında; örgütsel iletişimin direnci azaltmada ve örgütsel destek algısını artırmada açısından önemli bir role sahip olduğu görülmektedir. Örgütlerde değişimi engelleyen çalışan bariyerlerini kaldırma konusunda iletişim stratejilerini güçlendirme ve çalışan direncini azaltma açısından öneriler sunulmuştur.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessAlgılanan örgütsel destekÖrgütsel iletişimdeğişime dirençArticle10.48146/odusobiad.13008608293815126746514