Gençer Çelik, GülşahTaşkıran, ErhanKartaltepe Behram, NihalDinç Elmalı, Esra2023-02-032023-02-0320220378-2921https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/1119966https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.04.1758Bu araştırmanın amacı istismarcı yönetimin üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerindeki etkisinde işyerinde dışlanmanın düzenleyici (moderatör) rolünü incelemektir. Araştırmada veriler İstanbul’da bankacılık, turizm ve sağlık alanında faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 274 kişiden anket tekniğiyle toplanmıştır. Araştırma hipotezlerinin test edilmesinde, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda; istismarcı yönetimin üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğu görülürken, istismarcı yönetimin üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerindeki etkisinde işyerinde dışlanmanın düzenleyici rol oynadığı sonucuna ulaşılmıştır.trİstismarcı YönetimÜretkenlik Karşıtı İş Davranışıİşyerinde DışlanmaArticle10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.04.17581119966