Morgül, GözdeAfacan Fındıklı, Mine2023-02-102023-02-1020222149-4878https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/1108680https://doi.org/10.31671/doujournal.1064602Araştırmalar, algılanan örgüt desteğinin genel olarak üretkenlik karşıtı iş davranışlarının ortaya çıkmasını engellediğini göstermektedir. Bu araştırma, üretkenlik karşıtı iş davranışlarının bireye yönelik boyutunu inceleyerek sınırlı kalan algılanan örgüt desteği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı ilişkisinde kendini işletmeden hissetme ve işten aileye yönelik çatışmanın aracılık etkisine odaklanmaktadır. Araştırma, İstanbul’ da faaliyet gösteren otel işletmelerinde yapılmış olup, elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda algılanan örgüt desteği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı (bireye yönelik) ilişkisinde kendini işletmeden hissetme ve işten aileye yönelik çatışmanın tam aracılık rolü olduğu bulunmuştur.trÜretkenlik Karşıtı İş DavranışıAlgılanan Örgüt DesteğiKendini İşletmeden Hissetmeİşten Aileye Yönelik ÇatışmaArticle10.31671/doujournal.10646021108680