Ergün, ErcanÇelik, Selma2025-03-102025-03-102013https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=vVNzTGHHhjH-u3WMToxQ-gHAK0zE4lROMu6qmPrIIY8fNWzoorAEPgM_6Q4osf1_https://hdl.handle.net/20.500.12662/6938Çalışmada öncelikle, liderlik davranışları, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve iş stresi tanımlanmaya çalışılmış, daha sonra liderlik davranış alt boyutları ile iş tatmini, örgütsel bağlılık ve iş stresi arasındaki etkileşim incelenmiştir. Çalışma neticesinde; görev odaklı liderliğin iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etki etmediği ancak, iş stresi üzerinde etkili olduğu, birey odaklı liderliğin ise iş tatmini, örgütsel bağlılık ve iş stresi üzerinde etkili olduğu görülmüştür.First of all in this study, leadership behavior, job satisfaction, organizational commitment and job stress are defined, the interaction between organizational commitment job stress, job satisfaction and leadership behaviors with its sub dimensions are analyzed. As a result of this study; Task-Oriented Leadership has no affect on job satisfaction and organizational commitment however, it does have more affect on job stress. On the other side, Individual Oriented Leadership is observed to have affect on job satisfaction, organizational commitment and job stresstrinfo:eu-repo/semantics/openAccessİşletmeBusiness AdministrationMaster Thesis1201332788