Transformasyonel liderlik ile örgüt yapısı arasındaki ilişkinin çalışan performansı üzerindeki etkisi
Küçük Resim Yok
Tarih
2021
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Beykent Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Tarih boyunca değişim kavramının hayatımız üzerindeki etkisi çok büyük olmuştur. Değişimi takip edebilen toplumlar, diğerlerinden ayrılarak ön plana çıkmıştır. Hayatımızın pek çok evresinde olduğu gibi çalışma hayatında da bu değişim sürecinin yönetilmesi şirketler için kaçınılmazdır. Çalışma hayatındaki değişim sürecinde örgüt yapısı ve liderlik büyük önem taşımaktadır. Bu sebeple gelenekselleşmekten uzaklaşarak çalışanın performansını etkileyecek olan örgüt yapısının kurum tarafından benimsenmiş olması gerekir. Örgüt içerisindeki liderin de aynı şekilde geleneksel yönetme biçiminden uzaklaşıp takipçisini birey olarak önemsemeli ve kişisel amaçlarına yönelik olarak yönlendirmelidir. Bu çalışmada; çalışanın örgüt içerisinde göstermiş olduğu performansın, örgüt yapısı ve liderlik modeliyle ne gibi bir ilişkisinin olduğu üzerinde durulmuştur. İncelemeler özel kurumlarda tüm çalışanlar üzerinde uygulanarak desteklenmeye çalışılmıştır. Kişilerin bu konular karşısında ne gibi bir reaksiyon gösterdiği tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma hayatına entegre olmuş liderin benimsemiş olduğu tutum ile örgütün yapısı konularının üzerinde durulmamış, taraflarına değinilmiştir. Bu sebeple bu araştırmada dönüşümcü liderlik ile örgüt yapısının çalışanın performansı üzerinde ne gibi bir etkisi olduğu bulunmaya çalışılmıştır. Araştırmanın üç bölümünde teorik araştırma, bir bölümünde ise alan araştırması gerçekleştirilmiştir.
Throughout the history ,The concept of change has had a great impact on our lives. Societies which able to follow the change, have come forward by separating them from the others. As in many stages of our lives, it is inevitable for companies to manage this change process in work life. Organizational structure and leadership are of great importance in the process of change in work life. For this reason, the organizational structure that will move away from traditionalization and affect the performance of the employee must be adopted by the institution. Likewise, the leader within the organization should move away from the traditional management style, care about their followers as individuals and guide them towards their personal goals. In this thesis; The relevance between the performance of the employee in the organization and the organizational structure and leadership model is emphasized. The examinations were applied to all employees in private institutions and tried to be supported. It has been tried to determine what kind of reaction people show in the face of these issues. The attitude adopted by the leader who is integrated into the work life and the structure of the organization were not dwelled on, but the sides were mentioned. For this reason, in this thesis, it has been tried to find out what effect transformational leadership and organizational structure have on employee performance. Theoretical research was carried out in three parts of the research, and field research was carried out in one part.
Throughout the history ,The concept of change has had a great impact on our lives. Societies which able to follow the change, have come forward by separating them from the others. As in many stages of our lives, it is inevitable for companies to manage this change process in work life. Organizational structure and leadership are of great importance in the process of change in work life. For this reason, the organizational structure that will move away from traditionalization and affect the performance of the employee must be adopted by the institution. Likewise, the leader within the organization should move away from the traditional management style, care about their followers as individuals and guide them towards their personal goals. In this thesis; The relevance between the performance of the employee in the organization and the organizational structure and leadership model is emphasized. The examinations were applied to all employees in private institutions and tried to be supported. It has been tried to determine what kind of reaction people show in the face of these issues. The attitude adopted by the leader who is integrated into the work life and the structure of the organization were not dwelled on, but the sides were mentioned. For this reason, in this thesis, it has been tried to find out what effect transformational leadership and organizational structure have on employee performance. Theoretical research was carried out in three parts of the research, and field research was carried out in one part.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşletme, Business Administration
