Sağlık sektöründe hizmetkâr liderlik algılaması, stres, örgütsel sinizm davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesi (Kahramanmaraş Necip Fazıl Şehir Hastanesi örneği)
Küçük Resim Yok
Tarih
2014
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Beykent Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmada hizmetkâr liderlik, stres ve örgütsel sinizm üzerinde durulmuştur. Çalışma ise teorik ve alan araştırmasından oluşmaktadır. Son yıllarda dünyadaki ekonomik, sosyal, kültürel yapıdaki değişiklikler çalışanların istek ve ihtiyaçlarında değişikliklerin, farklılıkların ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Çalışanların beklentilerinin karşılanması, mutlu ve huzurlu bir ortamda işlerinin gereğini yerine getirmesi o örgütteki lidere bağlıdır. Günümüz yönetim yaklaşımlarında kendisine hizmet edilen, kendi çıkarlarını düşünen liderlik anlayışı yerine izleyicilerine yol gösteren, onlarla birlik olup hizmet etme düşüncesiyle hareket eden hizmetkâr liderlere ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışanların belirli istek ve ihtiyaçları karşılanmadığı zaman örgütte stres meydana gelmektedir. Stres yaşamımızın bir parçası ve her alanda karşımıza çıkan değişmeyen bir gerçektir. Stres altında çalışan bireyde zamanla organizasyona karşı negatif bir tutum içerisine girecektir. Örgütsel sinizm, insanı yücelten ilkeler olan dürüstlük, adalet, samimiyet ve doğruluk gibi değerlerin örgütün menfaatleri doğrultusunda feda edildiğine ilişkin yaygın bir kanı oluşturması örgüte yönelik negatif duyguları geliştirmektedir. Bu olumsuz durum ancak liderin çalışanlarla örgüt arasındaki ilişkiyi çok iyi yönetebilmesiyle mümkün olacaktır.
In this study, leadership, stress and cooperation sinizm are considered. The study also ocur from teorical and branç searching. In recent years, economics, social and culturual changes in the world couse the differences in the needs and request of employees. Meeting theneeds and working in a peaceful enviranment depends on the leader.In today's managerial approach, employees need servant leaders who guides and serves with them rather than a self-interested one. When you don't meet employee's needs and request,strees will occur in the organization. Strees is an unchanging fact in all part of our life. A person,who works under stress,is going to start to feel negative about the organization. Organizational cynicism is a common belief that those who sacrifice their principles, in the interest of the organization and believe their values of honesty, fairness, sincerity and accuracy are improving, create negative emotions within the organization. This is a negative situation but with the leaders in a working relationship within the organization, it manages very well. It is only possible with a good management between the employees and the organization will be possible.
In this study, leadership, stress and cooperation sinizm are considered. The study also ocur from teorical and branç searching. In recent years, economics, social and culturual changes in the world couse the differences in the needs and request of employees. Meeting theneeds and working in a peaceful enviranment depends on the leader.In today's managerial approach, employees need servant leaders who guides and serves with them rather than a self-interested one. When you don't meet employee's needs and request,strees will occur in the organization. Strees is an unchanging fact in all part of our life. A person,who works under stress,is going to start to feel negative about the organization. Organizational cynicism is a common belief that those who sacrifice their principles, in the interest of the organization and believe their values of honesty, fairness, sincerity and accuracy are improving, create negative emotions within the organization. This is a negative situation but with the leaders in a working relationship within the organization, it manages very well. It is only possible with a good management between the employees and the organization will be possible.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Hastaneler, Hospitals, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hizmetkâr Liderlik, Stres, Örgütsel Sinizm, Servant Leadership, Stress, Organizational Cynicism.
