Kişilik ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
Küçük Resim Yok
Tarih
2014
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Beykent Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı kişilik özelliklerinin örgütsel sessizlik tutumları üzerindeki etkisini belirlemektir. Kişilik özelliklerini belirlemeye yönelik yaygın olarak kullanılan geçerliliği ve güvenirliliği belirlenmiş Büyük Beşli Kişilik Ölçeği (Big Five Personality Test) kullanılmıştır. Çalışmanın diğer değişkeni olan örgütsel sessizlik ise Dyne, Ang ve Botero tarafından 2003 yılında geliştirilen örgütsel sessizlik ölçeği ile ölçülmüştür. Yapılan analiz çalışmasıyla kişilik özelliklerinin örgütsel sessizlik tutumları üzerindeki etkileri ve çalışanların sahip oldukları demografik özelliklere bağlı olarak, söz konusu değişkenler arasındaki ilişki açıklanmıştır. Araştırma sonucunda kişilik özelliklerinin örgütsel sessizlik tutumları üzerinde ve demografik özelliklere bağlı olarak söz konusu değişkenler arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Araştırma sonucunda ortaya çıkan bulgular, sonuç ve öneriler kısmında açıklanmıştır.
The purpose of this thesis is to determine the effects of personal specifications on organizational silence. Big Five Personality Test which is extensively being used for determining personal specifications is been used in this thesis. (This test is valid and reliable) The other variable of this work is organizational silence which is already measured by Dyne , Ang and Botero's scale of organizational silence at 2003. Relations between these two variables (Personal Specifications and Organiztional Silence) is explained according to demographic specifications of workers and effects of personal specifications on organizational behavior. Researchs showed us , there is an effective relation between these two variables according to demographic specifications of workers and effects of personal specifications on organizational behavior. Findings based on researchs were drawn at Conclusion and Suggestions part.
The purpose of this thesis is to determine the effects of personal specifications on organizational silence. Big Five Personality Test which is extensively being used for determining personal specifications is been used in this thesis. (This test is valid and reliable) The other variable of this work is organizational silence which is already measured by Dyne , Ang and Botero's scale of organizational silence at 2003. Relations between these two variables (Personal Specifications and Organiztional Silence) is explained according to demographic specifications of workers and effects of personal specifications on organizational behavior. Researchs showed us , there is an effective relation between these two variables according to demographic specifications of workers and effects of personal specifications on organizational behavior. Findings based on researchs were drawn at Conclusion and Suggestions part.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşletme, Business Administration
