Hemşirelerde çalışma ortamı ve motivasyon üzerine etkisi: Hitit Üniversitesi Erol Olçok Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde bir uygulama
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
İstanbul Beykent Üniversitesi
Access Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
Abstract
Bu çalışmada hemşirelerin motivasyonları ve çalışma ortamının motivasyonlarına etkileri incelenmiştir. Genel olarak, hemşirelik kaynaklarının artırılmasının, kurumsallaşma kaynaklı motivasyonu artırdığı, ücret tabanlı performansı azalttığı görülmüştür. Yönetici hemşirelerin tutumunun iyileşmesinin kurumsallaşma kaynaklı ve işin kendisi (iş yükünün çok olmaması, uygulama hatası olmaması) kaynaklı motivasyonları artırdığı sonucuna ulaşılmıştır. İnsan gücünün artmasının ise kurumsallaşma kaynaklı, ücret kaynaklı ve işin kendisi kaynaklı motivasyonu artırdığı görülmüştür. Hekim - hemşire iletişiminin ise kurumsallaşma kaynaklı ve tanınma (grup çalışma verimliliği) kaynaklı motivasyonu artırdığı görülmüştür. Bu etkilerin bölüm bazında değişiklik gösterdiği görülmüştür. Ayrıca, hastanelerin motivasyon uygulamalarına bakıldığında ise takdir, terfi, izin ve ücret artışı ve mesleki geliştirme programlarının çalışma ortamına ve motivasyon kaynaklarına bağlı olduğu görülmüştür.
This study examines the motivation of nurses and the effect of work environment on their motivation. In general, nursing resources increases institutionalization based motivation, decreases pay based motivation. Nurse manager ability increases institutionalization based motivation and work based (no high workload, no application flaws) motivation. Staffing adequacy increases institutionalization based motivation, pay based motivation, and work based motivation. Nurse–physician relations increase institutionalization based motivation and recognition (ability to work in groups) based motivation. Moreover, these effects depend on the department of the nurses. In addition, motivation tools employed by the hospitals such as approval, promotion, paid leave, pay increase and occupational development programs depend on the work environment and motivation sources.
This study examines the motivation of nurses and the effect of work environment on their motivation. In general, nursing resources increases institutionalization based motivation, decreases pay based motivation. Nurse manager ability increases institutionalization based motivation and work based (no high workload, no application flaws) motivation. Staffing adequacy increases institutionalization based motivation, pay based motivation, and work based motivation. Nurse–physician relations increase institutionalization based motivation and recognition (ability to work in groups) based motivation. Moreover, these effects depend on the department of the nurses. In addition, motivation tools employed by the hospitals such as approval, promotion, paid leave, pay increase and occupational development programs depend on the work environment and motivation sources.
Description
Keywords
Hemşirelik, Nursing, Sağlık Kurumları Yönetimi
