KADINA YÖNELİK ŞİDDETİN KADINLARIN KARİYER GELİŞİMİNE VE İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ

Bu çalışma, kadın çalışanların yaşadıkları çeşitli şiddet durumlarının iş performanslarını ve kariyer gelişimlerini nasıl etkilediğini görgül olarak araştırmayı amaçlamaktadır. Yazında çeşitli bağlamlarda ele alınan şiddet olgusu, kadın çalışanların kariyer hedefleri ve bireysel iş performansları çerçevesinde incelenerek işyerindeki tutum ve davranışlara yansıması bağlamında ele alınmıştır. Anket yöntemi ile 291 çalışan kadından elde dilen veriler SPSS 26.0 ve AMOS 24.0 paket programları ile Hayes Process Macro eklentisi kullanılarak istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir. Çalışma bulguları, kadına yönelik partner şiddetinin, kadın çalışanların kariyer gelişimlerine ve bireysel iş performanslarına anlamlı ve negatif yönde etki ettiğini göstermektedir. Ayrıca kariyer gelişimi de bireysel iş performansını anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Son olarak kadın çalışanların kariyer gelişimleri, maruz kaldıkları şiddetin bireysel iş performansları üzerindeki etkisinde aracılık rolüne sahip olduğu saptanmıştır. Çalışma bulguları; çalışan kadınların psikolojik, fiziksel, cinsel ve ekonomik şiddet türlerinden herhangi birine maruz kalmalarının hem bireysel iş performanslarını hem de kariyer gelişimlerini olumsuz yönde etkilediğini, ancak güçlü bir kariyer gelişim tutumunun bu etkiyi azalttığını göstermektedir.

This study investigates how different forms of violence experienced by female employees affect their job performance and career development. The concept of violence is analysed in terms of its impact on workplace attitudes and behaviours, particularly in relation to female employees’ career goals and job performance. Data were collected from 291 female employees using a structured questionnaire were analysed using SPSS 26.0 and AMOS 24.0 package programs and Hayes Process Macro plug-in. The findings of the study show that violence against women negatively affects career development and job performance, and career development, in turn, positively influences job performance. Career development was shown to mediate the relationship between violence exposure and job performance. The findings suggest that exposure to psychological, physical, sexual, or economic violence negatively impacts both job performance and career development. However, strong career development orientation appears to mitigate this effect.