AİLE DESTEKLEYİCİ YÖNETİCİ DAVRANIŞI: LİTERATÜR VE EĞİLİMLER ÜZERİNE BİR ANALİZ

İşlerin niteliğindeki değişimler, küresel salgınların getirdiği belirsizlikler çalışanların sürdürülebilir bir iş-yaşam düzenine olan ihtiyacını gün geçtikçe arttırmaktadır. İşletmelerde gerek bireysel, gerekse örgütsel düzeyde olumlu sonuçlarla ilişkilendirilmesi bakımından iş yaşam dengesini sağlamak amacıyla aile destekleyici politikalar geliştirmektedir. Ancak hem politikaların geliştirilmesi hem de uygulanabilir olmasında asıl destek odağının yöneticiler olduğu da bir gerçektir. Bu bağlamda çalışma, aile destekleyici yönetici araştırmalarının mevcut durumu ve geleceğe yönelik eğilimlerin neler olduğu sorusuna yanıt aramaktadır. Araştırmanın temel amacına ulaşmak için bibliyometrik analiz yöntemi tercih edilmiştir. Web of Science (WOS) veri tabanında anahtar kelimeler kullanılarak makale türünde ve İngilizce yazılmış 240 yayına ulaşılmıştır. VOSviewer ortak ağ analizi sonucunda kavramların ortak noktaları referans alınarak, her bir kümenin aile destekleyici yaklaşımlar çerçevesinde kavramsal temaları covıd-19 döneminde esnek çalışma, aile destekleyici organizasyonel politikalar ve çalışan ilişkileri, aile destekleyici liderlik ve psiko-sosyal destek, aile destekleyici yönetici ve iş-aile entegrasyonu olarak belirlenmiştir. Kavram analizi haritası görselleştirildiğinde ise aile destekleyici yönetici ve iş-aile çatışması merkezi kavramlar olarak ortaya çıkarken, son dönemde covid-19, iş yerinde gelişme ve tele çalışma kavramları üzerine araştırmalar yapılmaktadır.

İşlerin niteliğindeki değişimler, küresel salgınların getirdiği belirsizlikler çalışanların sürdürülebilir bir iş-yaşam düzenine olan ihtiyacını gün geçtikçe arttırmaktadır. İşletmelerde gerek bireysel, gerekse örgütsel düzeyde olumlu sonuçlarla ilişkilendirilmesi bakımından iş yaşam dengesini sağlamak amacıyla aile destekleyici politikalar geliştirmektedir. Ancak hem politikaların geliştirilmesi hem de uygulanabilir olmasında asıl destek odağının yöneticiler olduğu da bir gerçektir. Bu bağlamda çalışma, aile destekleyici yönetici araştırmalarının mevcut durumu ve geleceğe yönelik eğilimlerin neler olduğu sorusuna yanıt aramaktadır. Araştırmanın temel amacına ulaşmak için bibliyometrik analiz yöntemi tercih edilmiştir. Web of Science (WOS) veri tabanında anahtar kelimeler kullanılarak makale türünde ve İngilizce yazılmış 240 yayına ulaşılmıştır. VOSviewer ortak ağ analizi sonucunda kavramların ortak noktaları referans alınarak, her bir kümenin aile destekleyici yaklaşımlar çerçevesinde kavramsal temaları covıd-19 döneminde esnek çalışma, aile destekleyici organizasyonel politikalar ve çalışan ilişkileri, aile destekleyici liderlik ve psiko-sosyal destek, aile destekleyici yönetici ve iş-aile entegrasyonu olarak belirlenmiştir. Kavram analizi haritası görselleştirildiğinde ise aile destekleyici yönetici ve iş-aile çatışması merkezi kavramlar olarak ortaya çıkarken, son dönemde covid-19, iş yerinde gelişme ve tele çalışma kavramları üzerine araştırmalar yapılmaktadır.