İŞ DÜNYASININ SESSİZ KARARLARI: SESSİZ İŞTEN ÇIKARMA İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDE İLİŞKİ AĞI KURMA YETENEĞİNİN ROLÜ

Günümüzde iş dünyasında sessizişten çıkarma daha görünür bir sorun haline gelerek yaygınlaşmaktadır. Tamamen yeni bir kavram olmasa da, COVID-19 pandemisinin örgütsel yapılarda yol açtığı dönüşümlerle birlikte, iş dünyasında ve akademik literatürde yeni bir perspektife sahip olmaya başlamıştır. Sessiz işten çıkarmanın temel amacı, çalışanı örgütten doğrudan çıkarmadan, dolaylı yollarla kendi isteğiyle ayrılmaya yönlendirmektir; ancak bu sürecin hedeflenen sonucu doğurup doğurmayacağı hâlâ belirsizliğini korumaktadır. Çalışmanın temel amacı, sessiz işten çıkarma algısı ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu ilişkiye etki eden aracı değişkenleri ortaya koymaktır. Sosyal etkileşim becerileri yüksek çalışanların sessiz işten çıkarma sürecinden daha az etkilenip etkilenmediği anlayabilmek içinde ilişki ağı kurma yeteneğinin aracı rolü sorgulanmaktadır. Araştırma verileri, 316 aktif çalışandan anket yöntemiyle toplanmış; SPSS 16.0 ve AMOS 24 ile analiz edilmiştir. Sonuçlara göre, sessiz işten çıkarma ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuş, ilişki ağı kurma yeteneğinin bu ilişkide kısmi aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. Sessiz işten çıkarma, teorik olarak yeni bir iş talebi türü sunarken; uygulamada, yönetici-çalışan ilişkileri üzerinden çalışan deneyimini etkileyen örtük yaklaşımlara dikkat çekerek İK politikalarının geliştirilmesine katkı sağlayabilir.