Hemşirelerin meslek seçim algıları, örgütsel vatandaşlık ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırması
Küçük Resim Yok
Tarih
2015
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Beykent Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Hastaneler geçmişte hastalıkların iyileştirildiği birer sağlık kurumları idi. Günümüzde ise yaşam standartlarının yükselmesi ve bireylerin sağlık kurumlarından beklentilerinin artması sebebiyle Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu`na bağlı hastaneler "Sağlıkta Dönüşüm Programı" ile farklı bir sosyal kurum haline gelmiştir. Sağlık işletmelerinde yardımcı sağlık personeli hemşirelerin görev dağılımlarındaki adaletsizlikler, sınırları olmayan görevler, hiyerarşik olmayan görev tanımları, fazla mesailer vb. hemşirelerde örgütsel vatandaşlık ve iş tatmini olumsuz etkileyebilmektedir. Kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin meslek seçim algıları, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatminin düzeyleri arasındaki ilişki konusu bir alan araştırması yapılmasına karar verilmiştir. Araştırmamızda hemşirelerin meslek seçim algıları ile örgütsel vatandaşlıkları, iş tatmini ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki ile ilgili alanda yapılan araştırmalara dayanan ve uygulanan anketlerle desteklenen bir araştırmadır. Çalışmanın amacı; hemşirelerin meslek seçim algıları, örgütsel vatandaşlık ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Necip Fazıl Şehir Hastanesi ana binası ve ek binalarında çalışan toplam 556 hemşireden rastgele seçilen 325 hemşireye bilgi toplama amacıyla hazırlanan anket dağıtılmış olup, bunlardan 199`u geri dönen anketlerden 192`si Cronbach`s Alpha güvenirlik testine göre güvenirliği 0,93 olarak hesaplanmıştır. Anahtar Kelime : Meslek Seçim Algısı, Örgütsel Vatandaşlık, İş Tatmini
One was that hospitals improve the health institutions in the past disease. Today, because of the increased expectations of rising living standards and individual health institutions Institute in Turkey Public Hospitals affiliated hospitals on the "Health Transformation Program" and it has become a different social institutions. Injustice in allied health personnel in health nurses work distribution business, with no boundaries tasks, non-hierarchical mandate, overtime and so on. In a negative effect on nurse job satisfaction and organizational citizenship. Choice of profession perception of nurses working in public hospitals, organizational citizenship behavior and the relation between the level of job satisfaction has decided to conduct a research. Organizational citizenship and perception of nurses in our study with career choice, job satisfaction and job satisfaction is based on research in related fields, and the relationship between the applied research supported by the survey. The purpose of the study; nurses' perceptions of career choice was to investigate the relationship between job satisfaction and organizational citizenship. Necip Fazil City Hospital main building and the running total of 556 nurses in the annex a random sample of 325 nurses to gather information in order is a questionnaire distributed 192`s from 199` returning questionnaires from them Cronbach`S is calculated as the reliability according to Alpha reliability test 0.93. Keywords : Perception Job Selection, Organizational Citizenship, Job Satisfaction
One was that hospitals improve the health institutions in the past disease. Today, because of the increased expectations of rising living standards and individual health institutions Institute in Turkey Public Hospitals affiliated hospitals on the "Health Transformation Program" and it has become a different social institutions. Injustice in allied health personnel in health nurses work distribution business, with no boundaries tasks, non-hierarchical mandate, overtime and so on. In a negative effect on nurse job satisfaction and organizational citizenship. Choice of profession perception of nurses working in public hospitals, organizational citizenship behavior and the relation between the level of job satisfaction has decided to conduct a research. Organizational citizenship and perception of nurses in our study with career choice, job satisfaction and job satisfaction is based on research in related fields, and the relationship between the applied research supported by the survey. The purpose of the study; nurses' perceptions of career choice was to investigate the relationship between job satisfaction and organizational citizenship. Necip Fazil City Hospital main building and the running total of 556 nurses in the annex a random sample of 325 nurses to gather information in order is a questionnaire distributed 192`s from 199` returning questionnaires from them Cronbach`S is calculated as the reliability according to Alpha reliability test 0.93. Keywords : Perception Job Selection, Organizational Citizenship, Job Satisfaction
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Hastaneler, Hospitals, Hemşirelik
