Hastane ortamında yönetici hemşirelerin problem çözme becerilerini etkileyen bazı faktörler
Küçük Resim Yok
Tarih
2013
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Beykent Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırmanın amacı, hastane ortamında çalışan yönetici hemşirelerin problem çözme becerilerini etkileyen faktörleri saptamaktır. Araştırma sırasında Ankara Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemotoloji Onkoloji Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Dr. Sami Ulus Kadın Doğum, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Keçiören Eğitim ve Araştırma Hastanesinde hizmet veren yönetici hemşirelerle çalışılmıştır. Sağlık sektörü yönetim ve problem çözmenin oldukça önem taşıdığı bir alandır. Sonuç olarak cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi ve yaşın problem çözme davranışlarında anlamlı bir farklılık yaratmadığı anlaşılmıştır. Bu çalışmanın, yönetici hemşirelerin içinde bulundukları şartlar ile ilgilenilmesi sebebiyle literatür ile ilgili alan için katkı sağladığı düşünülmektedir. Diğer meslek çalışanlarına da bu sayede ışık tutmuş sayılabilir ve hemşirelikte ileriye dönük plan ve programlarda bu araştırmadan da faydalanılması gerekliliği öngörülmektedir. Anahtar Kelimeler : Yönetici Hemşireler, Problem, Problem Çözme
This study is conducted to identify the factors that affect problem-solving skills of nurse managers who work in the hospital setting. During the research nurse managers who work in Ankara Pediatric Hematology Onkology Training and Research Hospital, Dışkapı Yıldırım Beyazıt Training and Research Hospital, Ankara Numune Education and Research Hospital, Dr . Sami Ulus Maternity, Children's Health and Diseases Training and Research Hospital, Keçiören Training and Research Hospital were the experiment group. Management and problem solving are quite important in health sector. As a result, sex, marital status, education level and age did not make a significant difference in the problem-solving behavior. Because the circumstances, which the manager nurses are in, were focused, it is thought that this study has supported the literature in the relevant field. It can also be said that this study can light the way for the other workers. It is predicted that this research also should be followed up for future planning and programming in nursing. Key Words : Manager Nurses, Problem, Problem Solving
This study is conducted to identify the factors that affect problem-solving skills of nurse managers who work in the hospital setting. During the research nurse managers who work in Ankara Pediatric Hematology Onkology Training and Research Hospital, Dışkapı Yıldırım Beyazıt Training and Research Hospital, Ankara Numune Education and Research Hospital, Dr . Sami Ulus Maternity, Children's Health and Diseases Training and Research Hospital, Keçiören Training and Research Hospital were the experiment group. Management and problem solving are quite important in health sector. As a result, sex, marital status, education level and age did not make a significant difference in the problem-solving behavior. Because the circumstances, which the manager nurses are in, were focused, it is thought that this study has supported the literature in the relevant field. It can also be said that this study can light the way for the other workers. It is predicted that this research also should be followed up for future planning and programming in nursing. Key Words : Manager Nurses, Problem, Problem Solving
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
